产假期间，用人单位按原工资标准发放；女职工痛经不能正常工作可休假1至2天；更年期女职工不能适应工作时可申请调岗……8日起，新的《湖北省女职工劳动保护规定》将正式实施，这是17年来，我省首次修订女职工保护法规，全省将有400万女职工受益。
据介绍， 新规将我省女职工享有的特殊劳动保护权利概括为签订劳动合同时的权利，经期、孕期、产期、哺乳期和更年期内申请降低劳动强度、变更劳动岗位、获得卫生用品或卫生费、职业病和妇科病检查、获得必要的休息时间等几个方面。
新规亮点
1.不得提高对妇女招聘标准
女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。
在保障女性平等就业方面，新规明确指出，“用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招（聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标准。”
2.怀孕未满12周流产者也可休产假
新规降低了因流产而享受产假女职工的孕期标准，将“17周”调整为“12周”，进一步扩大了受保护女职工的范围。对怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。
3.单位女工达25人可签集体合同
新规要求：“在女职工人数达25人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商，依法订立集体合同。签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容。未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。”
“此举旨在增强女性职工群体在与用人单位签订劳动合同时的话语权，为个别职工维护自身合法权益提供了参照依据。”省总工会相关负责人表示，与一般的劳动合同不同，签订女职工专项集体合同可增加针对女职工权益保护的相关内容，如经期、孕期等特殊生理周期的权益保护等。
4.卫生费有望从每月2元提至15元
新规再次重申了“用人单位应给予女职工经期特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。”省政府法制办主任陈洪波表示，按旧法规，女职工每月应享受的劳动保护卫生费为2至4元或0.25公斤的卫生纸，这一标准已远远低于目前的物价标准，不适应经济发展的需要。“目前，经相关部门测算后，女职工卫生费初步定的是15元/月以上。”
5.明确产假工资发放标准
新规明确“女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。”
6.不得安排孕期女工高温作业
新规提高了对孕期女职工劳动时应予保护的环境标准，明确规定用人单位不得安排其从事“35℃以上的高温天气露天作业、温度在33℃以上的工作场所作业”。 (姚德春)
女职工遭遇生理特殊期可享哪些劳动保护？
经期：痛经不能正常工作可休假1至2天
孕期：不得安排夜班或延长劳动时间
产期：工资由用人单位按照原标准发放
哺乳期：每天应给予至少1个小时的哺乳时间
更年期：不能适应工作时可申请调岗
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全国政协委员提案：女性经期是否应有法定休假
全国政协委员、中国美容时尚报社社长张晓梅，在自己的博客里贴出了《提案：女性经期是否应有法定休假》的博文，把自己在此次全国两会上的建议在网上公开“晾晒”。
张晓梅委员在自己的提案中表示，目前各用人单位并没有对保障妇女权益有充分体现，特别是几乎忽略了女性特殊生理时期的保护和关爱。为此，张晓梅建议将职业女性经期休假权益写入《妇女权益保障法》，明确职业女性经期休假时间，休假时间建议可为一天或调休一至两天，有患痛经等相关妇女疾病的女性应确保至少休息一天。
张晓梅在其博客中的观点：
倡导人性化是现代社会的核心体现，女性作为一大社会主体，在社会和生活扮演着越来越重要的角色,她们已是不可忽略的社会经济价值的创造者，同时还承担着繁育后代的使命。加强女性健康的关注和保护,不仅是对女性生命质量的关爱，也是民族生息繁衍和提升国民生命质量的一件大事。
对于张晓梅委员的提案网友的评论：
反
●如何鉴定女职工确实来经期？如果此政策实施，不排除有女职工谎称自己来了，是不是每个公司还要专门成立个经期鉴定所？
———网友
正
●支持提案，我以前的工作单位就针对女性，每月有1天的带薪经期假。单位的女同胞们也是在经期不适时，才会休假。
———网友
中
“两会不能只是经济学家的聚会，也应该关注中国人的生活方式。从这个角度看，张晓梅的提案并没有错，只是时机尚未成熟。关怀女性，并且尊重和唤醒她们性别的一面，非常重要，这是新的生活方式，也是一种时尚。”
———网友