Ernst&Young至今已有一百多年的历史。1989年，原八大会计事物所之中的ArthurYoung及Ernst&Whinney之间的兼并造就了现在的Ernst&Young。安永现在是全美第二大会计事物所。1998年，公司在全球132个国家设有675个办事机构，共有82,000名员工。
如今安永正希望向全球化方向发展，因此每年都会在应届大学生中挑选优秀的毕业生加入安永的团队。以下是安永公司的招聘经理John的简历观：
公司只会略读你的简历来进行粗选。即使不做广告，一个年薪五万的职位也会有1000人申请，想要胜出是不容易的。在粗选过程中，你的简历在人事专员手中最多停留60秒，只有通过粗选的简历才会被进一步仔细地阅读。粗选的标准是什么呢？大多数全凭感觉，简历的外观和结构，信息传达的准确等方面。我觉得最糟的就是塞太多没用的资料在简历里头，别只考虑考出这些Pass是多么不容易，如果你考出20项Pass是不是就做成一本专集寄及过来呢？想一想，用最精练的词句写在你的简历里面。
简历要简短，尽量用一页纸表达。通用电气的前CEO杰克肺