我省干部选任制度改革的一次成功尝试为了积极推进干部人事制度改革、拓宽选人用人视野、创造优秀人才脱颖而出的环境和条件，我省于19××年下半年采取组织推荐、群众推荐、个人自荐、考试与考察相结合的方式，面向全省公开拔选了省直机关10名副厅级领导干部。
这10名副厅级干部产生的过程、大体经历了宣传发动、报名和资格审查、笔试、面试、组织考察、任命上岗等步骤，经省委讨论同意后，分别向省人大、省政府提名推荐，省人大、省政府按有关程序决定任命，并通过新闻媒介向社会公告公选结果。这次公选的10名领导干部已于3月5日前陆续赴职，对他们将实行一年的试用期。
公开选拔省直机关部分副厅级领导干部，在我省是第一次，是省委在干部人事制度改革上的一次成功尝试。这项开创性工作之所以能够顺利进行，善始善终，并取得圆满成功，关键是省委高度重视，切实加强对公选工作的组织领导。省委将这项工作纳入了重要议事日程，专门召开常委会议进行研究。谢世杰同志（省委书记